方大炭素全方位開展福利政策執(zhí)行自查自糾活動

為進一步加強對公司各單位福利政策執(zhí)行情況的管理和監(jiān)督工作，確保精準(zhǔn)執(zhí)行各項福利政策，近期方大炭素工會、黨群工作部、人力資源部針對福利政策進行了集中培訓(xùn)，對基本工資增長50%、孝敬父母金、醫(yī)療資助和手機話費等相關(guān)福利政策執(zhí)行情況自查自糾。

2月24日，該公司工會、黨群工作部、人力資源部組織各二級單位主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)福利政策實施執(zhí)行的工會主席和綜合管理員等40余人對相關(guān)福利政策進行了培訓(xùn)。培訓(xùn)會上，相關(guān)負(fù)責(zé)人通過針對各項福利政策執(zhí)行過程中出現(xiàn)的案例，結(jié)合實際工作進行了分析、講解，人力資源部對各單位人員考勤管理及發(fā)放要求作了詳細(xì)講解，工會工作人員針對福利執(zhí)行中辦理相關(guān)手續(xù)需要注意的問題進行了講解。

在培訓(xùn)現(xiàn)場，公司工會負(fù)責(zé)人就福利政策精準(zhǔn)執(zhí)行提出了相關(guān)要求，各單位一定要本著“三個有利”的企業(yè)價值觀，將各項福利政策執(zhí)行好、宣傳好、落實好，各級管理人員要加強對各項福利制度的學(xué)習(xí)溫故，各單位“一把手”要高度重視福利政策精準(zhǔn)執(zhí)行工作，特別要教育員工，對待各項福利要實事求是，誠信為先。同時，各單位要關(guān)心關(guān)愛員工，定期對大病員工家庭等進行走訪，在送去關(guān)愛的同時，加強對員工的感恩意識教育，要告知員工福利不是應(yīng)該有的，是企業(yè)給員工的一種關(guān)愛，在享受各項福利的同時，要學(xué)會感恩企業(yè)，把無限斗志投入到為企業(yè)創(chuàng)造效益上，為企業(yè)的快速發(fā)展貢獻自己的力量。

2月26日—3月4日，公司工會、人力資源部、黨群工作部以及各二級單位抽調(diào)人員對公司各單位福利政策執(zhí)行情況進行了自查，主要通過查看資料、詢問辦理人員計算方法等，自查內(nèi)容包括基本工資增長、孝敬父母金、重大節(jié)日福利、醫(yī)療資助、手機話費等福利執(zhí)行情況。通過此次自查，讓各單位福利執(zhí)行人員對公司福利精準(zhǔn)執(zhí)行有了更進一步的了解，同時也為大家創(chuàng)造了學(xué)習(xí)交流的機會。今后，公司各單位將開展常態(tài)化自查機制，每月對各項福利政策執(zhí)行情況自查一次，公司工會每季度將對各單位福利政策執(zhí)行情況進行檢查，堅決將公司各項福利政策執(zhí)行好、落實好。

                              （雷曉玲）