據(jù)介紹，今年共有255張“新面孔”加入鞍鋼，均是本科以上學歷，其中，博士29人，碩士126人，湖北專場引進9人。為安全順利做好新員工入職工作，今年鞍鋼集團人力資源服務中心按照“分地分級接收、線上線下培訓、統(tǒng)籌協(xié)作實施”的工作原則，采用鞍山、攀枝花、北京三地報到的形式，全面加強防控，克服疫情影響，確保入職服務質量更優(yōu)、氛圍更濃、體驗更佳。

　　按照工作群里發(fā)布的入職辦理指南，在志愿者的耐心引領下，第一個前來報到的新員工周大琳很快完成各項入職手續(xù)的辦理?！疤貏e期待入職這一天，流程管理相當規(guī)范高效，不愧是央企。”與鞍鋼的初識讓周大琳有了滿滿地自豪感。

　　“我們家四代都是鞍鋼人，孩子能夠進入鞍鋼，一直是我們的心愿！”新員工柴鐵洋的爸爸特意來幫孩子辦理入職手續(xù)，“希望孩子能夠為鞍鋼高質量發(fā)展貢獻自己的力量！”

　　鞍鋼集團高度重視新員工入職報到工作。針對疫情特殊情況，為實現(xiàn)新員工入職和培訓過程人員不聚集、服務有保障，在集團人力資源部的組織安排下，各部門加強協(xié)同，全力確保今年的入職工作實現(xiàn)6個“首次”，即首次應用“釘釘-員工健康”模塊，定制防疫排查和員工健康相關采集信息；首次嘗試線上采集入職信息服務，線上完成所有新員工個人信息采集工作；首次為招聘單位提供學歷學籍驗證服務；首次在人才公寓設置入職報到服務點，真正實現(xiàn)“拎包入住”；首次嘗試線上入職培訓；首次開展線上青年主題活動。

　　推開宿舍門，干凈整潔的房間映入眼簾，床上用品安放到位，家具物品一應俱全?！肮敬隹珊昧耍杏X像家一樣溫馨?！狈畔滦欣畹膹堄畹谝粫r間與父母分享這份喜悅，“我一定會盡快轉變角色，把所學知識應用到實踐中，為鞍鋼改革發(fā)展作出自己的貢獻?！?/p>