11月28日，榮程集團召開主題為“凝聚攻堅克難合力，推進企業(yè)協(xié)同發(fā)展”的核心高管2023年民主生活會。榮程集團董事會主席張榮華出席會議。榮程集團黨委書記張穎主持會議。榮程集團核心高管團隊參加會議。
這次會議是按張榮華主席部署要求，立足嚴峻市場形勢，在集團上下攻堅克難全力沖刺全年任務的關鍵時期召開的一次十分重要的會議。張榮華主席帶頭開展自我批評，虛心傾聽大家的批評意見。與會人員逐一開展批評與自我批評，聚焦企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，圍繞集團戰(zhàn)略布局、經(jīng)營管理、提質增效，深入查找差距，指出不足，結合結束好今年、謀劃好明年提出改進措施。
張榮華主席在總結講話中對這次會議的組織和成效給予充分肯定。她指出，核心高管民主生活會緊密結合工作實際，大家互為鏡子，拋開一切，敞開心扉，面對面坐在一起進行批評與自我批評，是剖析自我、重新認知自我的過程，這樣的過程讓團隊更加團結，心與心融合的更快，融入的更好，要把這種好方法堅持下去。
一是心智上要有新認知。立足新時代，對標新思想。要按照習近平總書記提出的好干部標準嚴格要求自己。批評與自我批評的過程是自我認知的過程，是重新思考的過程，是不斷升華優(yōu)化自我的過程，也是能力的體現(xiàn)。有了新認知，才能有新格局、新?lián)?，才能實現(xiàn)從超越自我到追求卓越的轉變。
二是行為上要有新變化。立足新時代，要有新觀點。要順應大勢，守正創(chuàng)新。要帶頭做到嚴于律己，通過自律來強化自身，切實將剖析出的問題入腦入心，逐條整改，心甘情愿接受挑戰(zhàn)。核心高管要對標榮程“十大能力、八大素養(yǎng)”，自覺踐行榮程文化和榮程精神，在行為舉止上重形象、當表率。
三是行動上要有新作為。立足新時代，踏上新征程。要敢于突破、敢于挑戰(zhàn)、敢超先進、敢爭一流。核心團隊成員要帶好團隊，行動上要敢于去接受，敢于去面對，祛除糟粕，留下值得堅守、弘揚和傳承的精神。要有高站位、大格局，超前謀劃、勇于創(chuàng)新，大家一起苦干實干，擔當作為。
張榮華主席強調，面對新時代、新挑戰(zhàn)，要聚心力，聚眾智，聚符合適合榮程發(fā)展戰(zhàn)略、文化特質、精神理念、管理模式的力量，榮程一定能在時代中、行業(yè)中創(chuàng)造新模式、展現(xiàn)新作為、走向新未來。
張穎書記在主持中指出，召開核心高管民主生活會是集團黨建工作的創(chuàng)新舉措，是構建大黨建工作格局的有效實踐。她指出，這次會議質量高、氣氛好、士氣足，自我批評深刻直接，相互批評真誠務實，改進措施明確有力，達到了改進工作、增進團結、加強合作、提高執(zhí)行力的目的，希望核心高管團隊要重視抓好整改工作，持續(xù)鞏固擴大民主生活會的成果。
參加會議的高管人員對本次會議高度重視、態(tài)度端正，按照集團黨委的部署要求，會前精心準備發(fā)言提綱，會上踴躍開展自我批評和相互批評，認真作表態(tài)發(fā)言。大家紛紛表示，民主生活會的形式內容非常好，指出的問題一針見血，受到批評感到紅臉出汗，是及時的提醒警醒、督促互幫，要從批評意見中深刻認識自身短板，用實際行動改進提升，增強責任感使命感，積極為榮程發(fā)展獻計出力，加快推進集團高端化、智能化、綠色化發(fā)展。
