本報通訊員 馮松 王奎 記者 孟祥林
6月20日，國務院國資委公布新一批“科改企業(yè)”名單，鞍鋼集團成都先進金屬材料產業(yè)技術研究院股份有限公司（下稱成都材料院）榜上有名。此次是成都材料院繼2020年入選首批“科改企業(yè)”，2022年獲得“標桿”評級之后，再獲這一殊榮。作為新興科技型企業(yè)，成都材料院圍繞治理體制機制、市場化選人用人機制、市場化激勵約束機制、提升科技創(chuàng)新動能、加強黨的領導和黨的建設等5個方面開展專項改革工作，成果喜人。2023年，該院營業(yè)收入躍上2億元臺階，同比增長13%。
加強治理主體建設
助力企業(yè)發(fā)展
成都材料院持續(xù)加強“三會一層”治理主體建設，特別是將黨的領導深度融入公司治理、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)各環(huán)節(jié)。該院兩級黨組織把方向、保落實，靠前破解改革難題、靠前攻關關鍵技術、靠前開拓成果轉化、靠前落實服務保障、靠前推進協(xié)同創(chuàng)新。同時，該院還著力提升董事會治理效能，在2023年將董事會席位由7個優(yōu)化調整為9個，從社會引進1名科技領軍人才進入董事會，這些舉措使得該院的董事知識結構更加全面，覆蓋企業(yè)管理、風險管控、財務管理、科技創(chuàng)新等各領域，充分發(fā)揮了功能作用。
此外，成都材料院嚴格落實經理層任期制和契約化管理，建立“一人一崗一指標”的差異化考評機制，設置雙“70”（該院董事會對經理層的考核指標，一是年度經營業(yè)績考核結果不低于70分；二是年度經營業(yè)績考核任一主要指標完成率不低于70%）強制退出底線，增強了科研經營責任感和緊迫感；公開選拔經營層高管，研發(fā)機構負責人實行競爭上崗；深入實施科研管理“放管服”改革，擇優(yōu)選拔項目團隊經理，綜合采用師帶徒、項目擔當、崗位歷練、掛職鍛煉等方式精細育才科學用才，40歲以下項目負責人占比達70%，充分激發(fā)和調動了科研人員積極性。
實施“伯樂工程”
做大人才總量
人才是科技創(chuàng)新的核心和關鍵。成都材料院實施“伯樂工程”，深化市場化選人用人，完善科技創(chuàng)新激勵機制，多措并舉做大人才總量、提升人才質量。
作為鞍鋼集團人才飛地，成都材料院融匯了更加前沿和豐富的引才育才方式。該院發(fā)揮地處四川成都的區(qū)位優(yōu)勢，“產學研用”深度融合，在為科技創(chuàng)新注入“一流智慧”的同時，也為科技人才創(chuàng)造了提升通道和施展才能的舞臺；服務集團公司攀枝花、江油等產業(yè)基地，享受成都的社保醫(yī)療、人才政策，實施靈活異地辦公方式。2023年以來，成都材料院引進清華大學、中國科學技術大學、哈爾濱工業(yè)大學等知名高校應屆碩博士畢業(yè)生和成熟人才24名。近3年來，該院以顧問指導、借智借力柔性引進中國工程院院士等國家級頂尖人才36人、省級高層次人才7人、海外高層次人才1人，在科研項目協(xié)作、科技成果轉化和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮了重要作用。
成都材料院完善工資總額與創(chuàng)新價值強掛鉤機制；設立青年人才獎勵基金，探索項目收益分紅、超額利潤分享，加大科研項目創(chuàng)效和科技成果轉化激勵等一系列措施，多位青年科技骨干年收入突破百萬元。2023年，該院18個項目獲基礎前沿獎、4個項目獲得科研突破獎，共獎勵69萬元；被納入中長期激勵人數(shù)達到在崗職工總人數(shù)的41%，激勵科研人員潛心研究、協(xié)同創(chuàng)新，為釩鈦、特鋼新材料研發(fā)攻關增添了強勁動力。
改革創(chuàng)新“雙輪驅動”
質效顯著提升
科改的目的是培育科技尖兵，必須堅持改革與創(chuàng)新“雙輪驅動”，不斷增強科研能力和創(chuàng)新實力。成都材料院堅持服務國家戰(zhàn)略需求，聚焦釩鈦、特鋼等新材料領域實現(xiàn)核心技術突破，加快推動新技術、新產品的產業(yè)化進程。
2023年，成都材料院支撐攀鋼集團公司成功牽頭申報國家重點研發(fā)計劃項目1項，建立國家項目24小時專項保障機制；制訂年度“專項重點工作任務清單”，切實推動項目實施。2023年，該院的航空航天領域用鈦合金管材研制、航空起落架超高強鋼開發(fā)等科研項目取得突破，試制的某專用鈦合金無縫管樣管性能滿足重要客戶需求，開發(fā)出第三代新型高溫軸齒鋼材料并實現(xiàn)工業(yè)化生產，彰顯科技創(chuàng)新之偉力。
成都材料院探索集成產品開發(fā)研發(fā)流程變革，遴選鈦合金絲材、顏料粉體制備等多個項目，綜合考慮應用場景、市場需求、產品競爭力等因素，進行商業(yè)化價值前置評估，推動科研成果更快從實驗室走向生產線、邁向市場化。該院的專項鈦合金絲材從研制到批量交付客戶周期縮短至3個月，實現(xiàn)技術和訂單“同頻突破”；釩酸鉍試制樣品研發(fā)周期縮短40%，顏色性能、遮蓋力等關鍵指標優(yōu)于對標企業(yè)，科技創(chuàng)新質效顯著提升。
聚焦“專精特新”
鏈式孵化科技成果
成都材料院堅持科技創(chuàng)新和成果轉化同時發(fā)力，聚焦“專精特新”產業(yè)產品，設立科技成果轉化基金，完善成果轉化孵化激勵機制，加速推動科研成果向現(xiàn)實生產力轉化。該院的鈦合金粉材、絲材、管材及零部件制備轉化孵化示范平臺，成為成都首批中試產業(yè)基地。
依托其科研裝備、技術、人才實力，成都材料院創(chuàng)新性地研發(fā)出適用于增材制造的鈦及鈦合金球形粉末。該產品具有氧含量低、粒徑分布均勻、流動性好等特點，技術指標達到行業(yè)先進水平，滿足了航空航天、醫(yī)療等高端領域對高性能鈦合金材料的需求，推動了增材制造技術的廣泛應用。同時，該院還針對鈦合金焊接行業(yè)的痛點，開發(fā)出焊接用免清洗鈦合金絲材，大大降低了生產成本和使用成本，已成功應用于某重大工程及3C電子產品等新興領域，為增材制造、焊接領域技術進步和市場應用注入了新活力，實現(xiàn)了企業(yè)和客戶的雙贏，經濟價值和社會價值凸顯。
2023年，成都材料院自主實施科技成果轉化收入同比增長145%。今年初以來，該院的合同訂單已接近2023年全年水平，科技成果鏈式轉化成形起勢，以源源不斷的新質生產力推動釩鈦特鋼新材料造福社會。
成都材料院著力打造四川省釩鈦特鋼先進材料高價值專利育成中心，強化標準布局，蓄力平臺建設，以全球視野關注高價值專利的產出和運營。2023年，該院參與制修訂國際標準、國家標準、行業(yè)標準、團體標準12項，申請發(fā)明專利近200項，搶占了行業(yè)主動權和話語權，成功入選中國科協(xié)2023年“科創(chuàng)中國”新銳企業(yè)榜，為打造釩鈦特鋼新材料新技術新產業(yè)奠定了堅實技術基礎。
《中國冶金報》（2024年08月21日 03版三版）
