實際行動生動詮釋了勞動創(chuàng)造價值、勞動改變命運、勞動造福企業(yè)的真理。今天，讓我們一起去領(lǐng)略勞模們的風(fēng)采。

70后全國勞模：薛小永 

　　薛小永是該單位走出的第一位全國勞模。自1995年3月參加工作以來，他從爐前工、搖爐工、爐長，一步步走到全國勞模。24年來，他潛心學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)爐冶煉技術(shù)，認(rèn)真總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)驗，成功開發(fā)20#鋼、45#鋼、65#鋼、30MnSi、HPB300、HRB500六個新品種鋼；創(chuàng)新提出“3321”管理思路并推廣應(yīng)用，系統(tǒng)地對制約生產(chǎn)工藝的瓶頸性問題進(jìn)行了化解和解決；積極開展終點碳、鋼鐵料消耗、提高一倒率、溫度攻關(guān)等活動，使得轉(zhuǎn)爐各項指標(biāo)均取得了長足的進(jìn)步。2010年，在120T轉(zhuǎn)爐筑爐期間，為了給新系統(tǒng)試車留下足夠的時間，他白天與廠方技術(shù)人員探討砌爐方案，學(xué)習(xí)砌爐方法及人員安排，晚上主動與砌爐人員排成長龍不間斷地為爐內(nèi)送磚運轉(zhuǎn)，累了，也只是靠在椅子上瞇一會……最終創(chuàng)下了全國歷史上3天8小時砌成一座120T轉(zhuǎn)爐的紀(jì)錄。近年來，他合理調(diào)配區(qū)域人力資源，開展?fàn)t座間學(xué)習(xí)對標(biāo)，潛心打造多種復(fù)合新型培訓(xùn)平臺，他帶的一大批優(yōu)秀青工脫穎而出，成為技術(shù)骨干。他以昂揚的斗志、執(zhí)著的敬業(yè)精神，肩挑神圣職責(zé)，在助推企業(yè)發(fā)展和建設(shè)中發(fā)揮了積極作用。 

80后“技術(shù)控”勞模：高仲毅 

　　80后的高仲毅現(xiàn)任龍鋼公司煉鋼廠自動化專業(yè)工程師，是公司自動化和信息化行業(yè)的專家。工作九年間，他獲得國家發(fā)明專利5項，實用新型專利2項，由他主持的《三沖量雙模型鋼坯精準(zhǔn)切割系統(tǒng)技術(shù)》科技成果獲得陜西省冶金科學(xué)技術(shù)獎一等獎，達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，填補了公司該獎項的空白。2010年，24歲的高仲毅大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入鋼廠工作。從最基層的電工到專業(yè)工程師，無論什么時候，他創(chuàng)新的熱情始終不減。工作間隙、假期、夜晚都是他學(xué)習(xí)的好時機，通過網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)書籍等，他了解前沿技術(shù)和行業(yè)先進(jìn)理論，不斷豐富自己的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識，完善自身知識結(jié)構(gòu)。他常常在電腦前一坐就是幾個小時，一面查閱資料，一面做著筆記，有不懂的地方，他就跑去詢問老師傅。在煉鋼二期項目建設(shè)工程中，整整半年時間，他吃住在一線、鉆研在一線，最終確保了項目的正常投運。他始終保持蓬勃的朝氣、創(chuàng)新的銳氣，用技能奏響青春的美好樂章。 

90后“硬漢子”勞模：安建 

　　做最好的焊工，是安建給自己定的目標(biāo)。眾所周知，轉(zhuǎn)爐焊工是苦、累、臟的行當(dāng)，很多人都不愿意干。而愛鉆、愛拼、不服輸?shù)陌步?，卻對工作始終懷著一份執(zhí)著和熱情。為了練好焊接技術(shù)，他苦練蹲功，每天下班后，常常一個人在宿舍練習(xí)蹲功。10年來，和他一起當(dāng)焊工的同事大都換崗了，只有他默默地堅持著。為了盡快掌握新的技術(shù)知識，適應(yīng)新要求，他收集了大量的書籍資料，和小組人員一起學(xué)習(xí)，并把自己的經(jīng)驗拍攝成視頻，在作業(yè)區(qū)QQ群、微信等平臺上進(jìn)行探討，研究構(gòu)造原理，工作中他堅持精檢細(xì)修，不放過任何一個難題，很快，他的焊接技術(shù)突飛猛進(jìn)。從初級工到技師，從班組的優(yōu)秀員工到省級技術(shù)能手，從普通手工焊、二氧化碳保護(hù)焊，再到氬弧焊他可以說是樣樣精通。四肢上大大小小的“勛章”，這些都是他成長的見證。因為喜歡，安建選擇了這份職業(yè)。這個目光堅定、沉著從容的“硬焊子”說：“焊接就跟做人一樣，焊接時的每一道焊縫就像做人需要走的每一步路，既要沉穩(wěn)又要認(rèn)真，必須焊好?！绷惴倒ぃ撬麨樽约憾ㄏ碌哪繕?biāo)。