帥在永不服輸。2010年，19歲的姚永青進(jìn)入陜鋼龍鋼公司煉鋼廠6#爐成為一名爐前工。初到爐前，眼前的熊熊爐火灼熱滾燙，刺痛皮膚、刺痛眼睛，一下子打破了姚永青原來(lái)對(duì)煉鋼的浪漫想象。那一夜，姚永青失眠了……隨著時(shí)間的流逝，在師傅們火一樣的工作熱情感染下，姚永青漸漸喜歡上了這個(gè)崗位，當(dāng)初失落的情緒也被火紅的鋼水慢慢融化。他在心里暗暗立下了“學(xué)習(xí)一流的煉鋼技術(shù)，做一流的煉鋼工人，干出一流的工作業(yè)績(jī)”的決心。剛開(kāi)始取樣時(shí)，缺乏操作經(jīng)驗(yàn)，他取的樣大部分是鋼渣，影響檢測(cè)鋼水溫度和成分。倔強(qiáng)的他暗下決心，要干就干到最好。從此，他積極向老師傅請(qǐng)教，總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，《鑄造合金及其熔煉》、《煉鋼500問(wèn)》、《冶煉工藝學(xué)》是他手邊經(jīng)常翻看的書(shū)籍。不到兩年，他就從爐前工成為搖爐工。但高手的練就，并非一日之功。精確的判斷爐溫，可不是一件容易的事，但什么困難也擋不住這位年輕小伙兒的求知熱情。為了練就一身真本領(lǐng)，他一爐一爐地盯，根據(jù)鋼水顏色判斷溫度，一班下來(lái)，眼睛又疼又腫。在那些日子里，他的臉頰、頸部被爐溫?zé)镜妹撈ぃ艘沧兊糜趾谟质?，但他從未退縮過(guò)。功夫不負(fù)有心人，終于姚永青成長(zhǎng)為該單位最年輕的爐長(zhǎng)。

　　帥在勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的第一動(dòng)力。在企業(yè)提質(zhì)增效、追趕超越浪潮中，姚永青率先垂范，勇于創(chuàng)新，多次化解生產(chǎn)過(guò)程的瓶頸問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的穩(wěn)定高效。擔(dān)任爐長(zhǎng)以來(lái)，他帶領(lǐng)班組人員讓一個(gè)個(gè)創(chuàng)新計(jì)劃脫穎而出。針對(duì)轉(zhuǎn)爐套磚壽命短、鋼水脫氧不完全、成分控制不均勻問(wèn)題，他帶領(lǐng)青年技術(shù)員在連續(xù)跟班檢查驗(yàn)證情況下，從了解入爐鐵水、優(yōu)化過(guò)程渣料配比、提高一次倒?fàn)t率入手，最終解決了難題。他帶領(lǐng)班組人員積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的降本經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化煉鋼操作方法，探索總結(jié)出了“124操作法”，通過(guò)抓操作、抓過(guò)程控制，確保鋼水合格率達(dá)到100%；通過(guò)實(shí)施出鋼溫度倒推法，以“提高氬后溫度達(dá)標(biāo)率”為切入點(diǎn)，使出鋼溫度降低了約7℃，為連鑄工序高效生產(chǎn)打下基礎(chǔ)；通過(guò)開(kāi)展終點(diǎn)雙命中率攻關(guān)，有效降低了冶煉周期，使“終點(diǎn)雙命中率”提高了近7%，為轉(zhuǎn)爐持續(xù)高效穩(wěn)定順行提供了切實(shí)可行的操作經(jīng)驗(yàn)。

　　帥在精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，在煉鋼生產(chǎn)過(guò)程中不言而喻。擔(dān)任爐長(zhǎng)以來(lái)，姚永青深知要?jiǎng)?chuàng)造最佳效益，必須發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮每個(gè)班組成員的積極性、創(chuàng)造性。為提高職工操作技能，姚永青積極開(kāi)展“每周一題”活動(dòng)，利用班后會(huì)學(xué)習(xí)煉鋼專業(yè)技術(shù)知識(shí)，與班組成員分析工作中存在的問(wèn)題，把轉(zhuǎn)爐煉鋼的心得毫無(wú)保留地傳授給大家，并對(duì)班組副操手把手進(jìn)行“傳、幫、帶”。如今，不僅他本人是技藝出色，其所在班組各項(xiàng)指標(biāo)也在區(qū)域名列前茅。