日前，新鋼集團煉鐵事業(yè)部工會喜獲“全國模范職工之家”榮譽稱號。

　　“全國模范職工之家”是全國工會系統(tǒng)表彰先進集體的最高榮譽,是對基層工會組織的最好褒獎與肯定。新鋼集團煉鐵事業(yè)部工會一直以來以職工為核心，堅持嚴管厚愛，開拓創(chuàng)新，深化民主管理，積極構(gòu)建有溫度、有人文、有關(guān)懷的大家園，實現(xiàn)了企業(yè)與職工同頻共振，共同發(fā)展。

　　新鋼煉鐵事業(yè)部現(xiàn)有職工2700余人，是一個集煉鐵、燒結(jié)、焦化、球團于一體的多員工、多工序、多產(chǎn)線的“三多”生產(chǎn)單位。為關(guān)懷職工生產(chǎn)生活，切實維護職工合法權(quán)益，新鋼煉鐵事業(yè)部工會深刻領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，通過“六微”模式，開展微發(fā)布、微監(jiān)督、微論壇、微建議、微訴求、微關(guān)愛，激發(fā)職工參與企業(yè)基層治理的積極性。為著重提高職工素質(zhì)，引導職工立足本職，學先進、比貢獻、創(chuàng)一流，廣泛開展班組提管理、職工提素養(yǎng)活動，制定詳實可量化的星級標桿班組評定辦法，實行了日常動態(tài)考核與年度綜合檢查相結(jié)合的方式，對班組進行科學公正的打分排序和評定，1-10月份，煉鐵事業(yè)部內(nèi)部培訓共開展25期培訓班，共培訓人次3894人，制作了351個培訓課件，其中微課148個，共30539人次參與學習，發(fā)放培訓基金達2160350元。

　　“工”有所需，“會”有所應。針對事業(yè)部安全環(huán)保、鐵水降本和超低排放改造等重點工作，工會組織開展“三個服務好”主題活動，即服務好職工、服務好工序、服務好相關(guān)方，通過以服務為切入點，促進整合融合，統(tǒng)一黨員、干部和職工的思想意識，著力解決基層組織主動作為意識不強、工作作風不扎實、工作進度落實不到位等問題，從而為深入降本增效和各項工作發(fā)展提供堅強保證。今年8月至9月份期間，各作業(yè)區(qū)、管理室共確定“三個服務好”項目158條，其中服務職工65條、服務工序51條、服務相關(guān)方42條。開展智慧工會“我為新鋼‘對標找差創(chuàng)一流’獻一計”線上征集活動。今年線上共征集到職工“獻一計”2900條，成功采納2364條，獲評新鋼集團公司金點子3條、銀點子26條、好點子52條、獻計達人2人；2023年10月，推寶武評選金點子1條，銀點子21條，好點子41條，獻計達人1人。

　　同時，新鋼煉鐵事業(yè)部工會都著重推進各工序勞模創(chuàng)新工作室建設，發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，目前共有全國勞模創(chuàng)新工作室1個和全國行業(yè)級勞模創(chuàng)新工作室1個，都已開展多項科技創(chuàng)新項目，助力事業(yè)部降本增效。此外，密切關(guān)注員工生活品質(zhì)，通過設立職工圖書室、開展夏日送清涼、組織趣味運動會、攝影比賽等文體活動，豐富員工文化娛樂活動。今年9月成立了新鋼集團首個職工健康驛站，為職工提供心理輔導健康咨詢服務，讓職工在工作之余放松身心，解除煩憂。據(jù)統(tǒng)計，截至今年10月，事業(yè)部工會已累計慰問會員生病住院、結(jié)婚生育等294人次，共發(fā)放慰問金達268800元。及時為患病住院職工及因意外受傷職工辦理互助理賠，理賠慰問會員達325人次，累計獲得理賠保障金69424.4元。

　　工會工作的凝聚力和吸引力不斷增強，讓職工深深“煉”上了這個“家”，有力促進了事業(yè)部高質(zhì)量發(fā)展，連續(xù)多年在機冶建材工會開展的全國重點型耗能鋼鐵設備節(jié)能降耗對標競賽活動中，9號、10號兩座高爐相繼榮獲全國“優(yōu)勝爐”稱號，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的高度肯定。（萬新東、甘志鴻）