本報訊 近日，山鋼濟鋼瑞寶電氣公司舉行職業(yè)經(jīng)理人聘用簽約儀式，該公司總經(jīng)理劉樹梅與受聘的兩位職業(yè)經(jīng)理人簽訂了聘用協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書。濟鋼采取先試點、后推廣的方式，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，這是該公司繼實行契約化管理后，又一項干部人事制度改革的重要實踐。
瑞寶電氣公司是濟鋼推行職業(yè)經(jīng)理人制度的試點單位。濟鋼按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，要求職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘用協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書，明確權(quán)利和義務、目標和獎懲等內(nèi)容，使職業(yè)經(jīng)理人的定位更清晰、責任更明確、履職更高效。濟鋼以市場化為導向，以同業(yè)對標為基礎，堅持“以崗定薪、按績?nèi)〕辍敝贫?，建立與崗位職責相適應、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配機制。職業(yè)經(jīng)理人要嚴格執(zhí)行聘用協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書的規(guī)定，如果干不好，將被董事會解聘。
自今年8月7日面向全社會發(fā)布瑞寶電氣公司職業(yè)經(jīng)理人公開選聘公告以來，濟鋼黨委組織部及人力資源部會同瑞寶電氣公司，按照“公開公正、競爭擇優(yōu)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進方式”的原則，靈活采用多渠道、多方式的社會化、市場化選聘形式，經(jīng)過資格審核、勝任能力測試、綜合面試等環(huán)節(jié)的層層選拔，最終確定職業(yè)經(jīng)理人人選。
濟鋼將探索運用市場、法律、經(jīng)濟等手段，構(gòu)建全方位的監(jiān)督約束體系，建立負面清單，明確職業(yè)經(jīng)理人在不同情形下的退出條件和退出方式，將解聘、續(xù)聘與勞動關系存續(xù)緊密掛鉤，形成職業(yè)經(jīng)理人制度閉環(huán)，真正體現(xiàn)“從市場中來，回市場中去”。 （李振清 王志鋼）
《中國冶金報》（2020年12月23日 08版八版）
