2023年2月24日—25日，中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì)）年會(huì)在中信泰富特鋼集團(tuán)召開。會(huì)議對(duì)過(guò)去一年鋼鐵行業(yè)人力資源工作取得的成果進(jìn)行了全面總結(jié)，對(duì)近年來(lái)鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行了深入分析，對(duì)鋼鐵企業(yè)在人力資源管理創(chuàng)新中的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了分享交流，旨在推動(dòng)人力資源高質(zhì)量發(fā)展，為行業(yè)進(jìn)步助力護(hù)航。

圖為會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

　　會(huì)上，中信泰富特鋼集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)，鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì)主任錢剛做工作報(bào)告。鋼協(xié)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)，鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì)常務(wù)副主任姜維發(fā)布《2021年鋼鐵行業(yè)人力資源分析報(bào)告》。中信泰富特鋼集團(tuán)黨委副書記郟靜洪致大會(huì)歡迎辭。

　　中信泰富特鋼集團(tuán)總裁、黨委副書記李國(guó)忠；鞍鋼集團(tuán)本鋼黨委副書記、董事王殿賀；南鋼副總裁、工會(huì)主席黃旭才；陜鋼集團(tuán)黨委副書記武軍強(qiáng)；鋼協(xié)副秘書長(zhǎng)，中國(guó)冶金報(bào)社黨委書記、社長(zhǎng)陳玉千；方同舟控股副總裁李雪坡；建龍集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)萬(wàn)海波等出席會(huì)議。來(lái)自中國(guó)寶武、鞍鋼、首鋼、河鋼、山鋼、包鋼、湖南鋼鐵、沙鋼、南鋼、安鋼、陜鋼、德龍鋼鐵集團(tuán)、建龍集團(tuán)等鋼鐵企業(yè)的人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人共200余名代表參加了會(huì)議。

　　鋼協(xié)組織人事部主任臧若愚，陜鋼集團(tuán)黨委副書記武軍強(qiáng)分別主持了24日上午、下午的會(huì)議。

圖為錢剛做報(bào)告

　　錢剛在會(huì)上做了題為《凝心聚力 踔厲奮發(fā) 為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不竭的人才和智力支撐》的工作報(bào)告。他表示，2022年，我國(guó)鋼鐵行業(yè)面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的國(guó)際環(huán)境和國(guó)內(nèi)疫情沖擊，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，狠抓行業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行、疫情防控和產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全，特別是在人力資源工作上大膽創(chuàng)新，踔厲奮發(fā)，有力支撐了行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì)在鋼協(xié)黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大會(huì)員企業(yè)和各位委員的大力支持和共同努力下，堅(jiān)持以服務(wù)會(huì)員為宗旨，本著搭建平臺(tái)、交流經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新服務(wù)的工作原則，在加強(qiáng)行業(yè)人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化、開展人力數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)挖潛、夯實(shí)人才培養(yǎng)基礎(chǔ)、深化人才服務(wù)、選樹行業(yè)先進(jìn)典型、引領(lǐng)人力資源高質(zhì)量發(fā)展等方面做了大量富有成效的工作，在行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、構(gòu)筑科學(xué)人才體系、推動(dòng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等方面發(fā)揮了突出作用。

　　錢剛從7個(gè)方面對(duì)過(guò)去一年鋼鐵行業(yè)人力資源工作進(jìn)行了總結(jié)。一是行業(yè)人力資源建設(shè)與發(fā)展持續(xù)進(jìn)步。二是響應(yīng)企業(yè)需求，深入開展人力資源數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)挖潛。三是深化人才服務(wù)，認(rèn)真編制并推動(dòng)落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。四是聚焦共性問(wèn)題，組織人力資源熱點(diǎn)難點(diǎn)專項(xiàng)交流。五是夯實(shí)人才基礎(chǔ)，開展冶金專業(yè)教材和工具書經(jīng)典傳承國(guó)際傳播工程。六是表彰先進(jìn)、振奮精神，做好行業(yè)優(yōu)秀人才評(píng)選推優(yōu)工作。七是打造科學(xué)體系，多渠道促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍素質(zhì)提升。

　　錢剛強(qiáng)調(diào)，高水平人才隊(duì)伍建設(shè)是鋼鐵行業(yè)的重要任務(wù)。實(shí)現(xiàn)鋼鐵工業(yè)由大向強(qiáng)的根本轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵靠科技創(chuàng)新的力量，核心是高素質(zhì)、創(chuàng)新型的技術(shù)技能人才。當(dāng)前，行業(yè)正處在加快建設(shè)鋼鐵強(qiáng)國(guó)，努力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的攻堅(jiān)階段。面對(duì)新形勢(shì)、新階段、新任務(wù)，行業(yè)要進(jìn)一步凝聚共識(shí)、發(fā)揮合力、付諸行動(dòng)。鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì)責(zé)有攸歸，要精益求精，深耕細(xì)作，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，提升服務(wù)能力，滿足行業(yè)企業(yè)需求，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)鋼鐵工業(yè)的健康發(fā)展和持續(xù)繁榮不懈奮斗。

圖為姜維發(fā)布《2021年鋼鐵行業(yè)人力資源分析報(bào)告》

　　姜維在會(huì)上發(fā)布了《2021年鋼鐵行業(yè)人力資源分析報(bào)告》，從2021年和2022年行業(yè)運(yùn)行情況、2021年人力資源總體情況、2021年人力資源分類分析三個(gè)方面做了詳細(xì)闡述，既有對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的講解，也有對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的見解，既有對(duì)人力資源數(shù)據(jù)總體的判斷，也有對(duì)典型案例數(shù)據(jù)的分析，深度挖掘了人力資源數(shù)據(jù)的價(jià)值。

　　在分析2021年人力資源總體情況時(shí)，姜維指出，2021年人均利稅排在行業(yè)前10位的鋼鐵企業(yè)，其人均產(chǎn)鋼量是行業(yè)平均數(shù)的1.5倍，人均利稅是行業(yè)平均數(shù)的2.43倍；2021年人均利潤(rùn)排在行業(yè)前10位的鋼鐵企業(yè)，其人均產(chǎn)鋼量是行業(yè)平均數(shù)的1.5倍，人均利潤(rùn)是行業(yè)的2.76倍?！斑@說(shuō)明，效益好的企業(yè)，恰恰就是勞動(dòng)生產(chǎn)率高的企業(yè)，也就是勞動(dòng)效率與企業(yè)的效益存在明顯正相關(guān)。”他說(shuō)。

　　姜維特別提到，從2016年到2018年連續(xù)三年，鋼鐵行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增幅每年平均在10%以上。但是近幾年行業(yè)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，2020年、2021年勞動(dòng)生產(chǎn)率的增幅明顯降低，2020年為5.46%，2021年只有2.47%?！斑@是一個(gè)很不好的信號(hào)，也就是當(dāng)行業(yè)形勢(shì)好的時(shí)候，做好人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的動(dòng)力有所下降?！彼f(shuō)。

　　“禍兮，福之所倚；福兮，禍之所伏?！苯S認(rèn)為，在行業(yè)形勢(shì)好的時(shí)候，鋼鐵市場(chǎng)供不應(yīng)求，鋼材價(jià)格攀升，對(duì)鋼鐵行業(yè)是“?！?，但“福”中隱藏著的“禍”就是產(chǎn)能過(guò)剩、同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)和苦練內(nèi)功動(dòng)力下降。在行業(yè)困難的時(shí)候，鋼鐵市場(chǎng)供大于求，鋼材價(jià)格下跌，效益下滑，對(duì)鋼鐵行業(yè)是“禍”，但“禍”里隱藏著的“?！本褪堑贡破髽I(yè)苦練內(nèi)功，優(yōu)勝劣汰。

　　“所以，如何堅(jiān)持不懈、追求極致效率，仍是全行業(yè)需要關(guān)注和思考的課題。不論行業(yè)形勢(shì)好壞，一定要堅(jiān)持提高企業(yè)的運(yùn)行效率，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。人力資源工作者對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的追求應(yīng)該孜孜不倦，一定要把這個(gè)追求當(dāng)成使命，不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力?！苯S強(qiáng)調(diào)。

圖為郟靜洪致歡迎辭

　　郟靜洪在歡迎辭中表示，回首2022年，鋼鐵行業(yè)可謂風(fēng)雨交加。中信泰富特鋼集團(tuán)在鋼協(xié)的關(guān)心與引導(dǎo)下，依靠全體干部職工的共同努力，克服了國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化、大宗原材料價(jià)格震蕩、下游需求持續(xù)低迷等不利因素，頂住了行業(yè)周期性下行的壓力，產(chǎn)、銷、營(yíng)收等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)都取得了逆勢(shì)提升，盈利能力也維持了行業(yè)領(lǐng)先水平，在黨建引領(lǐng)、科技創(chuàng)新、品牌建設(shè)、綠色發(fā)展、數(shù)智轉(zhuǎn)型、人才管理領(lǐng)域都取得了一定突破。其中在人力資源工作方面，2022年中信泰富特鋼集團(tuán)深入踐行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，在人才的“選、用、育、留”各方面都取得了進(jìn)步。

　　郟靜洪指出，展望2023年，行業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。鋼鐵行業(yè)的人力資源事業(yè)依然任重道遠(yuǎn)，在“增強(qiáng)行業(yè)人才吸引力，降低行業(yè)專業(yè)人才的流失率；完善行業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)制，提升行業(yè)人員整體素質(zhì)；加強(qiáng)人力資源工作團(tuán)隊(duì)專業(yè)性，優(yōu)化企業(yè)人崗配置的合理性；特別是應(yīng)對(duì)人工智能等新興技術(shù)給人力資源工作帶來(lái)的變化與沖擊”等方面，還有很大的提升空間。希望通過(guò)本次年會(huì)，大家可以彼此坦誠(chéng)交流，智慧碰撞，皆有所獲。

　　會(huì)議表決通過(guò)了鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì)委員人選調(diào)整議案，部分企業(yè)根據(jù)本單位人員變動(dòng)情況申請(qǐng)新增或變更委員會(huì)副主任委員、執(zhí)行委員和委員。

圖為黃旭才宣讀本屆委員會(huì)的委員人選調(diào)整議案

　　會(huì)議對(duì)2020—2021年中國(guó)鋼鐵工業(yè)企業(yè)人事勞資年報(bào)統(tǒng)計(jì)先進(jìn)單位和先進(jìn)工作者進(jìn)行了表彰。27家鋼鐵企業(yè)獲評(píng)先進(jìn)單位，44名個(gè)人獲評(píng)先進(jìn)工作者。

圖為王殿賀宣讀表彰決定

圖為頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)

 

圖為臧若愚主持24日上午會(huì)議

圖為武軍強(qiáng)主持24日下午會(huì)議

　　在24日下午會(huì)議上，獲得第二十一屆（2022年）冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果的6家單位，圍繞企業(yè)人力資源管理做了經(jīng)驗(yàn)交流。鞍鋼集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理兼鞍鋼集團(tuán)人力資源服務(wù)中心主任李學(xué)佳做了題為《鞍鋼三項(xiàng)制度改革 “13458”構(gòu)架體系的構(gòu)建與實(shí)踐》的報(bào)告。寶鋼股份人力資源部?jī)?chǔ)備中心主任李曉琳做了題為《寶鋼基于構(gòu)建內(nèi)部人才循環(huán)機(jī)制的人才儲(chǔ)備中心實(shí)體化運(yùn)作實(shí)踐》的報(bào)告。包鋼股份組織人事部部長(zhǎng)田文平做了題為《包鋼打造員工培訓(xùn)云平臺(tái) 推動(dòng)員工教育培訓(xùn)提檔升級(jí)》的報(bào)告。山鋼資本控股（深圳）有限公司副總經(jīng)理、總法律顧問(wèn)王磊做了題為《山鋼金控基于全要素績(jī)效價(jià)值評(píng)價(jià)的差異化薪酬體系建設(shè)》的報(bào)告。凌源鋼鐵集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)苗喬廣做了題為《凌源鋼鐵科學(xué)識(shí)別特殊崗位實(shí)施差異化精準(zhǔn)激勵(lì)》的報(bào)告。陽(yáng)春新鋼鐵有限責(zé)任公司人力資源部培訓(xùn)發(fā)展室主管姚芷芳做了題為《陽(yáng)春新鋼鐵“三三模式”人才隊(duì)伍建設(shè)的探索與實(shí)踐》的報(bào)告。

圖為企業(yè)交流現(xiàn)場(chǎng)

　　在24日上午會(huì)議上，作為對(duì)鋼鐵行業(yè)人力資源分析報(bào)告的補(bǔ)充，鋼協(xié)組織人事部人事處副處長(zhǎng)張怡翔做了2021年鋼鐵行業(yè)人才流動(dòng)分析和人力資本競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)介紹。

　　24日下午會(huì)議還舉辦了特邀專家講座。中國(guó)誠(chéng)通人力資源有限公司總監(jiān)趙春東做了題為《人力資本度量——重塑HR價(jià)值》的講座。

圖為張怡翔做介紹

圖為趙春東做講座

　　25日上午，舉辦了鋼鐵行業(yè)人力資源工作研討會(huì)和2023年報(bào)工作布置會(huì)。

　　人力資源工作研討會(huì)就三個(gè)方面內(nèi)容展開了交流：一是“雙碳”目標(biāo)下鋼鐵行業(yè)（企業(yè)）人力資源發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)；二是2022年本企業(yè)開展人力資源工作的重點(diǎn)難點(diǎn)，以及2023年人力資源工作重點(diǎn)任務(wù)；三是對(duì)鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì)、行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、行業(yè)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等工作有哪些建議。建龍集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)萬(wàn)海波主持了研討會(huì)。鋼協(xié)組織人事部副主任王賀彬在研討會(huì)上發(fā)言。

圖為萬(wàn)海波主持研討會(huì)

圖為王賀彬在研討會(huì)上發(fā)言

圖為研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　2023年報(bào)工作布置會(huì)主要布置了人事勞資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作任務(wù)，以及下個(gè)十年人事勞資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作的重點(diǎn)，討論鋼鐵行業(yè)人才流動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作如何進(jìn)一步開展。冶金工業(yè)信息中心副主任杜軍主持了布置會(huì)，鋼協(xié)信息統(tǒng)計(jì)部處長(zhǎng)王雪瑩就人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)要點(diǎn)進(jìn)行了培訓(xùn)。

圖為杜軍主持布置會(huì)

圖為王雪瑩在布置會(huì)上

圖為布置會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　更多精彩

圖為李國(guó)忠出席會(huì)議

圖為陳玉千出席會(huì)議

圖為李雪坡出席會(huì)議

圖為出席會(huì)議的部分領(lǐng)導(dǎo)嘉賓在會(huì)前親切交流

圖為姜維發(fā)布的《2021年鋼鐵行業(yè)人力資源分析報(bào)告》受到與會(huì)代表高度關(guān)注

圖為會(huì)議間隙代表們?cè)跁?huì)場(chǎng)合影留念