11月28日-29日，由冶金工業(yè)教育資源開發(fā)中心（以下簡稱冶金教育中心）、中國鋼協(xié)職業(yè)培訓中心主辦的2025年企業(yè)間代培和大學生實習工作協(xié)調(diào)會暨全球智領·AI人才培養(yǎng)高峰論壇在上海召開。

圖為會議現(xiàn)場

　　受中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會黨委副書記、副會長兼秘書長姜維同志委托，鋼協(xié)組織人事部（黨委辦公室）主任臧若愚出席會議。冶金教育中心黨總支副書記、副主任（主持工作）王賀彬致歡迎辭。建龍集團人力資源總監(jiān)萬海波，上海交通大學終身教育學院院長胡潔，河南鋼鐵集團人力資源部副總監(jiān)范麗偉，寶武人才開發(fā)院副院長毛琳，沙鋼集團職校校長高海雄，柳鋼集團黨校（人才發(fā)展中心）常務副校長、人才發(fā)展中心總經(jīng)理區(qū)琴，河鋼邯鋼工會常務副主席劉榮，河鋼集團張宣科技人力資源部副部長門志剛，長江鋼管有限公司人力部長薛虹等領導出席會議。冶金教育中心副主任張鵬、培訓處主管包蕾分別主持會議。

　　臧若愚表示，人才是行業(yè)發(fā)展的第一資源，特別是在當前全球科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速推進的背景下，培養(yǎng)一批既懂鋼鐵技術又精通人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術的復合型人才，對于推動鋼鐵行業(yè)智能化轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展至關重要。要把準、把好鋼鐵行業(yè)發(fā)展規(guī)律，人是關鍵，用對人、用好人也是一種善于把握規(guī)律的體現(xiàn)。希望冶金教育中心發(fā)揮行業(yè)人才教育服務國家隊優(yōu)勢，在企業(yè)間、企業(yè)與院校間、企業(yè)與上下游間搭好平臺，匯聚合力、分享資源，共同為推動中國鋼鐵高質(zhì)量發(fā)展貢獻應有的力量。

圖為王賀彬致辭

　　王賀彬在會上致辭表示，一年一度的實習代培會是加強校企合作，共育專業(yè)人才的重要平臺，長期以來得到了中鋼協(xié)高度重視和悉心指導，受到了廣大冶金院校和鋼鐵企業(yè)的廣泛認可和歡迎。為了緊跟時代發(fā)展步伐，滿足冶金人才培養(yǎng)的特殊需求，冶金教育中心不斷推陳出新，在疫情期間開展了線上實習并持續(xù)投入線上課程開發(fā)。2020年以來，中國鋼鐵培訓網(wǎng)已積累了豐富的教育資源，包含冶金、機械、電力等多個行業(yè)的2.86萬余堂技術技能、管理、安全、黨建、法律法規(guī)類課程、25萬余道試題和仿真模擬資源，覆蓋700余個工種。平臺累計注冊企業(yè)、院校等各類單位一千余家，累計實名學習人數(shù)22.58萬人，總學習時長達到2256萬多課時，實現(xiàn)了學員線上實名注冊、刷臉簽到培訓、學習答疑考試，學習記錄、過程查詢、可追溯等功能。此外，中國鋼鐵培訓網(wǎng)還接入人力資源和社會保障部兩個平臺和北京市、江西省、江蘇省、浙江省、福建省、河北省、天津市、安徽省、遼寧省等9省市人社廳的指定學習平臺，服務范圍進一步擴大。冶金教育中心還積極參與人力資源和社會保障部舉辦的“馬蘭花計劃”，今年有近5000名有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓需求的在校畢業(yè)生參加了創(chuàng)業(yè)培訓，目前累計開展“馬蘭花計劃”培訓已近兩萬人。

　　王賀彬還表示，面對智能制造、大數(shù)據(jù)分析等新興技術的融合應用需求，鋼鐵行業(yè)迫切需要構建與時俱進的教育培訓體系。當前，“互聯(lián)網(wǎng)+”的混合學習模式、大模型、人工智能等在教育培訓中的應用已經(jīng)日趨成熟，各方搭建了很多網(wǎng)絡學習平臺和移動學習平臺，現(xiàn)在到了加強資源整合，提升服務和管理水平，推進教育培訓領域生態(tài)圈建設的關鍵時期。冶金教育中心愿意為政府、協(xié)會、企業(yè)、院校、研究機構等做好服務，充分發(fā)揮各方優(yōu)勢，形成資源共享、責任共擔、合作共贏的教育培訓良好生態(tài)。

圖為萬海波出席會議

圖為張鵬主持會議

　　今年，冶金教育中心組織開展了第十三屆冶金行業(yè)論文評選和鋼鐵行業(yè)職工培訓和職業(yè)教育優(yōu)秀多媒體課件大賽，共收到437篇論文和423個課件，經(jīng)過專家委員會的遴選和評審，共有150篇論文和160個課程獲得個人獎，15家單位獲得論文大賽優(yōu)秀組織獎，12家單位獲得課件大賽優(yōu)秀組織獎。會上，張鵬宣讀了獲獎名單，有關領導為獲獎單位代表和個人頒發(fā)了榮譽證書。

圖為范麗偉作《河南鋼鐵集團人才引育改革實踐》先進經(jīng)驗分享

圖為劉榮作《聚焦三型職工、構建四大體系，為加快由生產(chǎn)型向“制造+服務”型企業(yè)轉(zhuǎn)變提供人才支撐》先進經(jīng)驗分享

圖為楊長利作《包鋼股份定員及人員配置優(yōu)化實踐探索》先進經(jīng)驗分享

圖為劉仁霖作《鋼鐵脊梁，實踐鑄就—北京科技大學育人模式新篇章》先進經(jīng)驗分享

圖為陸鳳君作《產(chǎn)教深度融合，培育鋼鐵行業(yè)高技能人才》先進經(jīng)驗分享

　　隨后，河南鋼鐵集團有限公司人力資源部副總監(jiān)范麗偉、邯鋼工會常務副主席劉榮、包鋼股份組織人事部業(yè)務主管楊長利、北京科技大學教學科主任科員劉仁霖、山東工業(yè)職業(yè)學院冶金與汽車工程學院副院長陸鳳君分別結(jié)合各自企業(yè)或?qū)W校實際工作，作了學生實習工作、校企合作、人才培養(yǎng)等先進經(jīng)驗交流。

圖為胡潔作《人工智能時代的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新》分享

　　全球智領·AI人才培養(yǎng)高峰論壇同期舉行，胡潔作了題為《人工智能時代的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新》的專題分享，詳細講解了人工智能的發(fā)展歷史和發(fā)展階段，并結(jié)合研究成果和實際應用案例分析了人工智能對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的推動作用。

圖為林慶平作《XR數(shù)字孿生技術助力產(chǎn)教深度融合》分享

圖為徐海濤作《人工智能大模型賦能鋼鐵業(yè)務與人才培養(yǎng)》分享

圖為趙雋雋作《AI開啟學習數(shù)智化轉(zhuǎn)型新時代》分享

圖為鐘方正作《企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型——構建數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的企業(yè)AI學科體系、人才隊伍和應用生態(tài)》分享

圖為包蕾主持論壇

　　廈門鳳凰創(chuàng)壹軟件有限公司董事長林慶平、百度智能云工業(yè)解決方案部行業(yè)解決方案總監(jiān)徐海濤、知學云總裁趙雋雋、中國電信人才發(fā)展中心大數(shù)據(jù)和AI人才培訓與發(fā)展經(jīng)理鐘方正結(jié)合當前產(chǎn)教融合痛點，分別介紹了各自企業(yè)在人才培養(yǎng)方面的學科體系、技術應用、教學模式等方面的案例和創(chuàng)新，特別是大模型、人工智能等新技術的應用，共同探討了人工智能領域產(chǎn)教融合的新模式與新路徑，以及如何以科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)方式創(chuàng)新。

 

圖為參觀振華重工

　　參會代表還到上海振華重工(集團)股份有限公司進行了參觀和交流。來自鋼鐵企業(yè)、培訓中心（黨校）、高等院校分管培訓及人力資源方面的領導及相關人員，以及課件和征文大賽獲獎單位代表和個人、高等院校學生代表等共70余人參加了會議。