圖為在2024年全國行業(yè)職業(yè)技能競賽——全國住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能大賽上，中國二十二冶冶金公司員工曹發(fā)賓（左二）榮獲砌筑工賽項個人三等獎。 （中國二十二冶冶金公司 供圖）      

　　本報通訊員 王珺

　　在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)的核心競爭力不僅僅取決于先進的技術(shù)和設(shè)備，更關(guān)鍵的是擁有一支高素質(zhì)、高技能的專業(yè)技術(shù)工人隊伍。中國二十二冶集團冶金公司深刻認識到這一點，積極推進作業(yè)層技能人才隊伍建設(shè)，通過一系列創(chuàng)新舉措，在專業(yè)技術(shù)工人培養(yǎng)方面亮點紛呈。

　　創(chuàng)新招聘渠道 明確人才培養(yǎng)目標(biāo)

　　中國二十二冶集團冶金公司緊緊圍繞專業(yè)主業(yè)，立足長遠發(fā)展，制訂了未來3年的專業(yè)技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃，明確要培養(yǎng)一支規(guī)模適當(dāng)、愛崗敬業(yè)的高技能員工隊伍，為打造“誠信美譽的百年老店”提供有力支撐的目標(biāo)。為此，該公司成立了分工明確的作業(yè)層技能人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合本單位實際，明確要求、目標(biāo)和任務(wù)，為企業(yè)的人才培養(yǎng)工作指明了方向，使各項工作有的放矢；通過深入在手工程現(xiàn)場調(diào)研，約談項目管理人員、砌筑分包作業(yè)隊伍和施工班組，逐步篩選完善技能人才庫；結(jié)合建設(shè)項目的推進，直接接觸到實際工作中的優(yōu)秀人才，提高了人才引進的針對性和質(zhì)量。

　　多元培養(yǎng)模式 提升人才技能水平

　　中國二十二冶集團冶金公司充分認識到技能人才建設(shè)的必要性和緊迫性，發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，廣泛開展為作業(yè)層隊伍建設(shè)獻計獻策的活動，結(jié)合“金點子”制訂了詳細的作業(yè)層技能人才建設(shè)實施方案子規(guī)劃，明確了技能人才的培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)目標(biāo)、考核獎懲以及具體的實施步驟；優(yōu)先引入有技師、高級技師技能等級證書的成熟型人才，不僅具備豐富的實踐經(jīng)驗，還能在工作中發(fā)揮帶頭作用，傳授經(jīng)驗給年輕員工；分年齡差異化培訓(xùn)，對目前的高級工、技師進行梳理培訓(xùn)，根據(jù)年齡進行差異化培訓(xùn)，注重理論和實踐分批分次進行，充分考慮到不同年齡段員工的特點和需求，增強培訓(xùn)效果；通過推進技能人才培訓(xùn)、取證及技能提升工作，全面提高專業(yè)技術(shù)工人的綜合素質(zhì)；理論與實踐相結(jié)合，利用公司的培訓(xùn)平臺，采用理論培訓(xùn)與實踐培訓(xùn)相結(jié)合的模式，提升技能實操水平。該公司讓專業(yè)技術(shù)工人在學(xué)習(xí)理論知識的同時，及時將其應(yīng)用到實際工作中，提升他們解決實際問題的能力。

　　完善保障措施 激發(fā)人才隊伍活力

　　中國二十二冶集團冶金公司打通了作業(yè)層與管理層的轉(zhuǎn)換通道，定期組織工段長選拔活動，并根據(jù)獲得的相應(yīng)等級提升工資，激勵員工不斷提升自己的技能水平。他們還打通了技能人才職稱評審?fù)ǖ兰皠趧?wù)派遣與合同制職工轉(zhuǎn)換通道，依據(jù)積分制擇優(yōu)轉(zhuǎn)換成勞動合同制職工，為專業(yè)技術(shù)工人提供了廣闊的發(fā)展空間；建立了包括突出工作效果的業(yè)績考核機制和突出工作能力的年度考核機制，不設(shè)置固定淘汰比例，對無法勝任崗位的冗余人員進行及時考核淘汰，持續(xù)優(yōu)化技能員工隊伍結(jié)構(gòu)。

　　科學(xué)的獎罰考核機制，進一步調(diào)動了該公司作業(yè)層技能人才工作的積極性，激勵專業(yè)技能人員不斷提升勞動生產(chǎn)效率和技能水平，營造加強作業(yè)層隊伍建設(shè)的良好環(huán)境。同時，他們還加大了對企業(yè)工匠、技術(shù)能手、創(chuàng)優(yōu)獲獎等高技能人才在技能技術(shù)論文、發(fā)明專利、創(chuàng)新成果、技術(shù)革新等方面的關(guān)注和支持力度，為高技能人才隊伍建設(shè)提供多元化保障。

　　目前，中國二十二冶集團冶金公司專業(yè)人才隊伍規(guī)模不斷擴大，具有各類初中高級專業(yè)技術(shù)人員302人，具有初中高級技能等級人員75人，為企業(yè)的發(fā)展、項目的建設(shè)提供了強勁的人才支撐。