2013年9月，在第七屆全國民營企業(yè)“關(guān)愛員工、實(shí)現(xiàn)雙贏”經(jīng)驗(yàn)交流暨表彰會(huì)議上，方大炭素員工李銀芳被授予“全國熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”殊榮。李銀芳帶著這份榮譽(yù)走進(jìn)了金碧輝煌的北京人民大會(huì)堂，在眾多敬慕目光的注視下走向人民大會(huì)堂主席臺(tái)，代表全體受表彰的先進(jìn)個(gè)人和集體作了發(fā)言匯報(bào)，這是何等的榮耀！從此，一個(gè)有著關(guān)愛員工美譽(yù)的方大炭素走向了全中國。
方大炭素作為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中奮勇崛起，走在世界炭素行業(yè)最前列的世界知名炭素企業(yè)，在高質(zhì)量發(fā)展的軌道上突飛猛進(jìn)，不僅生產(chǎn)經(jīng)營工作取得了巨大成就，而且在員工思想政治工作建設(shè)與探索中也取得了令人矚目的成就。企業(yè)2018年被中華全國總工會(huì)授予“全國模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)，被員工們稱為有“溫度”的企業(yè)。
多年以來，方大炭素把關(guān)心員工作為企業(yè)政治思想工作的核心內(nèi)容，努力朝著“待員工如親人”這一思想工作的主攻方向不斷強(qiáng)化和推進(jìn)，積極探索民營機(jī)制下企業(yè)思想政治工作新思路、新方法，采取多種形式讓廣大員工深切感受到企業(yè)的關(guān)愛和溫暖，有效提升了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，把員工緊緊凝聚在企業(yè)建設(shè)中，形成強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，激勵(lì)他們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營工作中攻堅(jiān)克難、建功立業(yè)。
“俗話說得好‘得民心者，得天下’，關(guān)愛員工是企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的重要途徑。企業(yè)做好關(guān)愛員工的工作，可以更好留住員工，提高員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利潤。在這一點(diǎn)的認(rèn)識(shí)上我們公司上下高度一致?！痹摴军h委書記張?zhí)燔娬f，“員工就是我們的親人，公司在關(guān)心員工方面舍得投入、舍得花錢，可以說不遺余力?！睆?zhí)燔姀?qiáng)調(diào)說。
的確，方大炭素在關(guān)心員工方面的做法讓人驚嘆，讓同行業(yè)羨慕。今年5月的一天，一個(gè)爆炸性的消息在員工中傳開：賬務(wù)部患病員工郝高山一次性被公司工會(huì)救助10萬元。10萬元？員工們都不敢相信自己的耳朵，但事實(shí)的確如此。郝高山一年前在家中突發(fā)腦溢血，嚴(yán)重的病情使郝高山家庭一夜之間陷入困境，家庭生活隨之陷入貧困之中。但是不幸的郝高山有幸工作在方大炭素這樣的好企業(yè)中，公司領(lǐng)導(dǎo)、部門同事噓寒問暖，如親人般關(guān)懷備至，多次捐款幫助郝高山一家度過難關(guān)?！靶】德飞弦粋€(gè)也不能少”，同時(shí)公司又拿出10萬元救助款，幫助郝高山一家徹底擺脫貧困，如今的郝高山和全公司員工一道奔走在建設(shè)小康生活的大道上。方大炭素關(guān)心員工就是這樣“任性”！
一說起企業(yè)為自己母親報(bào)銷5萬多元醫(yī)療費(fèi)的事，成品庫保管員張秀麗就會(huì)很激動(dòng)。那年，張秀麗的母親身患嚴(yán)重腦疾，住院手術(shù)費(fèi)用花費(fèi)了20多萬元。雖然社保報(bào)銷了部分費(fèi)用，但還有6、7萬元自費(fèi)治療費(fèi)沒著落。幸運(yùn)的是，企業(yè)員工醫(yī)療資助福利政策報(bào)銷了5.6萬元的醫(yī)療費(fèi)用，這讓一家人激動(dòng)不已。當(dāng)張秀麗將報(bào)銷款遞到母親手里時(shí)，母親一連說了十幾個(gè)“沒想到”，一個(gè)勁地囑咐女兒，要好好工作，回報(bào)企業(yè)。
張秀麗母親享受的是方大炭素員工擁有的眾多福利中的一種：員工父母醫(yī)療資助福利。據(jù)了解，方大炭素的員工享受著多項(xiàng)福利，從本人到其父母、配偶、子女的醫(yī)療資助，免費(fèi)發(fā)放手機(jī)，免費(fèi)工作餐，員工子女高中學(xué)費(fèi)報(bào)銷，考入二本以上員工子女發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金，“方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”，“方大養(yǎng)老金”以及“孝敬父母金”等等福利政策，涵蓋了員工衣、食、住、行、醫(yī)、養(yǎng)老等諸多方面，羨煞了同行業(yè)的員工。
企業(yè)關(guān)心員工從增加和提高員工的福利待遇入手，全面提升員工的幸福感。企業(yè)每年投入員工福利的資金達(dá)到近千萬元。企業(yè)福利不僅涉及員工，還涉及員工的父母、配偶、子女，企業(yè)不僅暖了員工的心，也暖了員工親人的心。“我們的需要企業(yè)都為我們想到了，企業(yè)都關(guān)心到家了，工作在方大真的很幸福！”石墨化廠員工邴永強(qiáng)表達(dá)出了員工的心聲。
“讓員工把企業(yè)當(dāng)做自己的家，首先要把企業(yè)打造成一個(gè)家?！惫军h委副書記、工會(huì)主席鄭文峰介紹了“建家”的情況。他說，這兩年企業(yè)投入數(shù)百萬資金對(duì)員工班組、衛(wèi)生間進(jìn)行升級(jí)改造，所有班組完成了標(biāo)準(zhǔn)化改造建設(shè)，員工們開心地說：“衛(wèi)生間比賓館還要高級(jí)，班組裝修得比家里還漂亮。”為了企業(yè)員工和企業(yè)駐地居民的身心健康，企業(yè)還投入近兩千萬元，全面建設(shè)“花園式”工廠?；▓@式工廠經(jīng)過前后兩期工程，“花園”已初具規(guī)模。
如今的方大炭素廠區(qū)內(nèi)鮮花盛開、綠樹成蔭，假山怪石、溪水潺潺。員工的工作、生活環(huán)境得到全面改善。設(shè)備部員工普云燕的老母親原是企業(yè)的職工，老人家受邀進(jìn)廠參觀，站在廠區(qū)內(nèi)迷失了方向，再也找不到當(dāng)年自己工作過的廠房和車間。她激動(dòng)地說：現(xiàn)在的工人好福氣呀，和以前比真是一個(gè)在天一個(gè)在地喲！
“要把關(guān)心員工的事做到家、做到位”。各級(jí)工會(huì)組織深入班組調(diào)研，廣泛征求員工意見，努力為員工解決生活、工作中的實(shí)際困難。員工缺什么就補(bǔ)什么，員工需要什么就盡力滿足什么。
員工反映上夜班自帶的飯沒有辦法熱，馬上配備電磁爐；員工反映夏天喝不到冰鎮(zhèn)飲料，馬上配備冰柜；員工反映天車上夏熱冬涼，馬上安裝加熱器和電風(fēng)扇；員工反映冬天洗手涼，馬上安裝熱水器……
“比在家都舒適、方便！”壓型廠員工化國安說，“沒理由不安心工作呀！”
“關(guān)愛員工也要關(guān)愛到點(diǎn)子上，要做到精準(zhǔn)關(guān)愛?！痹摴军h群工作部部長謝鵬洲所說的“精準(zhǔn)”二字挺有新意。
在方大炭素，員工遇到婚喪嫁娶之事，第一個(gè)知道的是父母，第二個(gè)知道的一定是單位的領(lǐng)導(dǎo)。家中遇到這些事，員工都會(huì)在第一時(shí)間給單位的領(lǐng)導(dǎo)打電話，因?yàn)樗麄冎?，只要單位領(lǐng)導(dǎo)知道了這事，后面的事一切都“OK”了。在員工的婚喪嫁娶大事上給予幫助，是這個(gè)企業(yè)多年來的“傳統(tǒng)”，這也是最讓員工感動(dòng)的事。
退休工人王自勝對(duì)此最有感觸。王師傅是一個(gè)愛“張羅”的人，老同事、老朋友家中有個(gè)事總會(huì)有人來找他牽個(gè)頭、幫個(gè)忙。王師傅說，每一次他都能看到單位領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)本單位員工第一個(gè)到現(xiàn)場(chǎng)，忙這忙那，出人出力，從始至終。家屬們都很感動(dòng)，都說孩子們有這樣的好領(lǐng)導(dǎo)、好同事是福呀。
壓型廠員工李文昱曾對(duì)同事說過這樣的話：“一生讓我感動(dòng)的事不多，但在辦理我母親后事的事上，我確實(shí)很受感動(dòng)?！崩钗年旁诒镜?zé)o親無故，母親去世的時(shí)候，真讓他一籌莫展。車間黨支部及時(shí)派出同事、工友幫助他料理母親的后事。母親出殯那天下起大雨，車間領(lǐng)導(dǎo)、同事頂風(fēng)冒雨，將其母親入土為安，讓李文昱感動(dòng)不已。上班第一天見到車間支部書記的第一句話就是：“在車間我有一種在家的感覺！”
方大炭素關(guān)愛員工，視員工為親人，給員工一個(gè)家的感覺，使企業(yè)產(chǎn)生了巨大的向心力和凝聚力，同時(shí)它揭示了一個(gè)企業(yè)充滿激情、迅猛發(fā)展的秘籍。當(dāng)前，2000多名員工熱情高漲、奮戰(zhàn)在各自工作崗位上，為企業(yè)發(fā)展盡到自己的責(zé)任、作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，企業(yè)也因此獲得源源不斷的發(fā)展動(dòng)力，短短幾年已發(fā)展為世界前列的優(yōu)秀炭素企業(yè)，成為炭素行業(yè)的領(lǐng)跑者。
