本報訊 7月份,河鋼衡板板業(yè)事業(yè)部不斷創(chuàng)新內部管理模式,全面推行“全員定檔考試”機制,有力提升了員工崗位技能和綜合素質水平,激發(fā)了員工創(chuàng)新創(chuàng)效活力。
該部從培育員工隊伍的綜合素質出發(fā),重點加強各崗位業(yè)務知識的提升工作,量化業(yè)績成效。定檔考試成績主要以上級評價方式進行,周期為一年一次??荚噧热莅ò踩h(huán)保、專業(yè)技能、質量管控、生產知識等方面。定檔考試結果將被作為月度獎金發(fā)放的重要依據,同時該成績也與員工職務晉升、獎懲相掛鉤。 (王海濤)
《中國冶金報》(2019年08月06日 04版四版)
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