“臺下操作室新安裝了保暖層，現(xiàn)在上晚班再也不覺得冷了?！狈酱?span>萍安鋼鐵安源煉鋼廠3號連鑄機(jī)臺下操作室外墻上安裝了保暖層，讓員工心里暖暖的。
由于臺下操作室靠近連鑄機(jī)的火紅鋼坯以及位置原因，造成室外溫度升高時內(nèi)部溫度也隨之升高，室外溫度降低時室內(nèi)溫度跟著降低，操作室內(nèi)的員工對溫度冷暖感覺明顯。為改善員工的作業(yè)環(huán)境，該廠在臺下操作室的外墻面安裝了保溫材料，有效起到房屋保溫、隔熱作用，實現(xiàn)冬暖夏涼。
作為一家有溫度的企業(yè)，方大萍安鋼鐵堅持把關(guān)心關(guān)愛產(chǎn)業(yè)工人作為穩(wěn)定員工隊伍、凝聚員工力量的重要抓手，多維度關(guān)心關(guān)愛員工，不斷提升員工的獲得感、幸福感。
讓產(chǎn)業(yè)工人技能強(qiáng) 有奔頭
產(chǎn)業(yè)工人是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主力軍。為吸引更多勞動者愿意學(xué)技能、當(dāng)工人，方大萍安鋼鐵暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道，完善技術(shù)工人技能評價體系，提升產(chǎn)業(yè)工人綜合素質(zhì)，提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位、經(jīng)濟(jì)地位、社會地位，讓產(chǎn)業(yè)工人真切感受到有方向、有地位、有盼頭、有實惠，更具歸屬感、獲得感和幸福感，努力實現(xiàn)“在企業(yè)內(nèi)部讓每個員工感到自豪，在企業(yè)外部受到社會各界的尊重”的方大夢。
技能大賽是技術(shù)工人水平的“試金石”，也是技術(shù)工人成長的“快車道”。通過搭建“工作室”“技能大賽”“職業(yè)技能鑒定”“名師帶高徒”四個平臺，方大萍安鋼鐵為員工提供了參與創(chuàng)新、提高技能水平、展示聰明才智的舞臺。對于在技能大賽中脫穎而出的優(yōu)秀人才給予細(xì)心呵護(hù)，給平臺，給機(jī)會，讓他們能在更多的、更高級別的大賽上脫穎而出，提升自身的價值，并積極為他們申報市、省乃至全國的技術(shù)能手、技能大師、高技能領(lǐng)軍人才等技能等級和榮譽(yù)，激發(fā)一線員工成長成才動力，讓鉆業(yè)務(wù)、有本領(lǐng)、有貢獻(xiàn)的人才看到希望、得到實惠，留得下，有奔頭，同時不斷壯大了企業(yè)高技能群體，打造高素質(zhì)專業(yè)化產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
“在萍鄉(xiāng)市‘振興杯’鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能大賽暨方大萍安鋼鐵公司第六屆員工技術(shù)運(yùn)動會上，我獲得起重裝卸機(jī)械操作工第一名，不但被授予‘萍鄉(xiāng)市技術(shù)能手’‘萍鄉(xiāng)市巾幗建功標(biāo)兵’榮譽(yù)稱號，公司還給予2萬元獎勵。這對于我們一線員工來說，真是一個莫大的激勵?！卑苍礋掍搹S員工徐曉艷名利雙收，收獲滿滿。
讓產(chǎn)業(yè)工人口袋鼓 精神富
“熱風(fēng)爐煙氣脫硫磨機(jī)進(jìn)口管道增加控制閘閥”“提高新能源鏟車空調(diào)壓縮機(jī)防水性能”“原水預(yù)處理高效排污管分流改造”“熔劑破碎機(jī)改造”……2024年1—10月，方大萍安鋼鐵各單位員工申報合理化建議4407項，經(jīng)公司專業(yè)部門評審后，員工獲得獎勵38.8萬余元；小改小革1791項，員工獲得獎勵10萬余元。
為了確保將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革成果惠及到全體員工，方大萍安鋼鐵在正常執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的同時，創(chuàng)造性地輔之以員工“八大創(chuàng)收渠道”，主要包括達(dá)到“一專多能”條件提高待遇等。作為員工“八大創(chuàng)收渠道”之一的合理化建議和小改小革活動，有力釋放了員工創(chuàng)新活力，企業(yè)受益的同時，產(chǎn)業(yè)工人也享受到智慧和創(chuàng)造的紅利，實現(xiàn)了雙贏。
方大萍安鋼鐵牢固樹立“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”的發(fā)展理念，“干到給到、上不封頂”，讓員工充分共享企業(yè)發(fā)展成果，員工的口袋日益殷實起來，買車、買房早已不算新鮮事。數(shù)據(jù)顯示，方大萍安鋼鐵2017年至2023年連續(xù)7年實現(xiàn)在崗員工人均年收入（不含公司中高層管理人員）超過10萬元，員工昂首邁上小康路、幸福路。
方大萍安鋼鐵堅持不懈給員工創(chuàng)造更優(yōu)的福利保障環(huán)境，不斷豐富“一人在方大，全家有保障，終身都受益”的福利制度體系，企業(yè)福利政策涵蓋生活關(guān)愛、工作服務(wù)、家庭保障、業(yè)績鼓勵4大類別。2012年重組加入方大集團(tuán)至今，方大萍安鋼鐵各項福利支出超過8億元。豐厚福利解除了員工的后顧之憂，進(jìn)一步提升了大家的幸福感和歸屬感。
錢袋子“鼓”起來了，精神也要“富”起來。方大萍安鋼鐵以方大集團(tuán)“黨建為魂”的企業(yè)文化為引領(lǐng)，不遺余力地推進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)軟實力，讓員工在多樣的文化平臺上，享受豐富的文化大餐。除企業(yè)內(nèi)部報紙傳統(tǒng)媒體外，企業(yè)跟隨時代發(fā)展步伐，積極探索新媒體文化宣傳平臺，如微信視頻號、訂閱號等，實現(xiàn)了新媒體在公司員工中的廣泛覆蓋。同時致力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的群眾性文體活動，員工運(yùn)動會、藝術(shù)節(jié)與生產(chǎn)經(jīng)營相伴而行；乒乓球、羽毛球、籃球、拔河、棋牌等競技項目不斷登場；工間操、小品賽、大合唱、員工書畫攝影作品展等藝術(shù)之花競相綻放。在方大萍安鋼鐵精心打造的文體大舞臺上，員工們唱響昂揚(yáng)向上的主旋律，凝聚團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的正能量，營造團(tuán)結(jié)拼搏、積極向上的良好文化氛圍。
讓產(chǎn)業(yè)工人勤參與 融進(jìn)來
“筷子消毒柜里面的筷子可否按細(xì)頭朝下統(tǒng)一擺放?，F(xiàn)在消毒柜里面的筷子都是雜亂擺亂（細(xì)頭朝上粗頭朝上都有），這樣多少還是有點(diǎn)不衛(wèi)生容易造成污染?！?/p>
“員工，您好！非常感謝您對食堂工作的關(guān)注及肯定，您提的建議公司辦公室十分重視，針對您反映的現(xiàn)象，我們將進(jìn)行改進(jìn)，在開餐前以及開餐后安排員工對筷子箱中的筷子及時進(jìn)行整理，確保筷子有序擺放。再次感謝您的提醒?！?/p>
2024年12月3日，方大萍安鋼鐵一位員工在員工論壇上發(fā)了一篇關(guān)于食堂消毒柜筷子擺放的帖子，當(dāng)天方大萍安鋼鐵辦公室就給予了回復(fù)，采納了員工的建議。
從2018年5月員工論壇開設(shè)以來，打造了一個坦露心聲、發(fā)泄情緒、提出建議、監(jiān)督舉報的平臺，保障了員工“發(fā)言權(quán)”，讓廣大員工成為企業(yè)管理的“眼睛”。一系列企業(yè)管理、干部作風(fēng)、安全生產(chǎn)、環(huán)保治理、員工福利等主題熱帖或犀利或委婉，員工大膽表達(dá)意見和觀點(diǎn)，而員工論壇的絕對匿名注冊制度消除了員工發(fā)帖的顧慮與擔(dān)心，讓員工放心、便捷地參與到員工論壇中，真正暢所欲言，積極建言獻(xiàn)策。
除了員工論壇，每年舉行員工代表大會，提高產(chǎn)業(yè)工人參政議政能力；實行科職以上管理人員下基層宣傳調(diào)研制度，以貼心服務(wù)為導(dǎo)向，以維護(hù)員工權(quán)益為準(zhǔn)則，廣泛了解員工需求、聽取員工意見，著力解決基層的困難事、員工的煩心事，讓所辦的實事與員工的所思所想所盼“合拍”，使員工心氣更順，工作積極性更高漲，對企業(yè)的歸屬感更加強(qiáng)烈。
學(xué)習(xí)有平臺、職業(yè)有規(guī)劃、待遇有保障、訴求有回應(yīng)，方大萍安鋼鐵全方位推進(jìn)產(chǎn)改，滿足了員工在崗位履職、技能提升、薪酬福利、精神文化等各方面的需求，讓員工真切感受到有方向、有地位、有奔頭、有實惠。體面勞動、舒心工作、安居樂業(yè)，這就是幸福生活的模樣?。ㄅ碓?span>桃）
