12月19日，中國五冶集團(tuán)上海公司舉辦2024年新銳人才交流會(huì)，為中國五冶集團(tuán)上海公司人才培育與持續(xù)發(fā)展再添新翼。交流會(huì)誠邀經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目經(jīng)理龍飛宏、新生代項(xiàng)目經(jīng)理周瑞以及公司總經(jīng)理助理張升偉分享交流，為新銳人才點(diǎn)亮職業(yè)前行之路。上海公司2022年—2024年新入職41名新銳人才通過線上線下方式參加。

　　龍飛宏憑借多年項(xiàng)目管理實(shí)踐，深入剖析項(xiàng)目管理人才核心要點(diǎn)，將自身成長發(fā)展感悟高度總結(jié)凝練為8項(xiàng)內(nèi)容，24個(gè)要點(diǎn)，系統(tǒng)展現(xiàn)項(xiàng)目全周期管理人才如何高速高質(zhì)量成長，幫助新銳人才明晰職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提升專業(yè)水平與綜合能力，繼而為項(xiàng)目穩(wěn)健推進(jìn)夯實(shí)基礎(chǔ)。

　　周瑞回顧了從校園踏入職場后，扎根基層、不懼困苦，持續(xù)學(xué)習(xí)積累，不斷突破思維局限、勇挑職責(zé)重?fù)?dān)，進(jìn)而成長為項(xiàng)目經(jīng)理的歷程。他勉勵(lì)新銳人才，要果敢地褪去校園的青澀與懵懂，以積極之姿融入項(xiàng)目生活，迅速適配新角色，無懼困難挑戰(zhàn)，敏銳捕捉每一次成長契機(jī)，在這段漫長的職業(yè)旅程中錨定信念、奮力前行，既為公司發(fā)展添磚加瓦，也體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)價(jià)值。

　　中國五冶集團(tuán)上海公司總經(jīng)理助理張升偉為大家分享了一套寶貴的成長指南：首先要確立清晰目標(biāo)并分解實(shí)施，化整為零穩(wěn)步推進(jìn)；在思想態(tài)度上，要保持積極樂觀、獨(dú)立思考、堅(jiān)守正道且具備犧牲精神，以應(yīng)對(duì)工作中的種種挑戰(zhàn)；在工作習(xí)慣方面，需構(gòu)建正確的工作思路，注重實(shí)時(shí)反饋，強(qiáng)化執(zhí)行推進(jìn)能力，確保工作高效開展；同時(shí)，努力尋找與自己契合的職業(yè)導(dǎo)師，汲取經(jīng)驗(yàn)智慧，從而成長為能夠獨(dú)立解決問題的成熟職場人，在職業(yè)生涯中穩(wěn)健前行，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的升華。此外，要注重人際關(guān)系拓展與維護(hù)，掌握多元溝通方式，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)；學(xué)會(huì)平衡工作與生活，提升綜合幸福感；樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷提升自我，靈活應(yīng)對(duì)職場變化，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的持續(xù)增長，蓄勢(shì)待發(fā)，開啟成功的職業(yè)生涯。

　　張升偉與新銳員工頻繁互動(dòng)，圍繞提升認(rèn)知、優(yōu)化工作思路及掌握多向溝通技巧等話題深入交流，現(xiàn)場氣氛熱烈。

　　此次活動(dòng)成功搭建人才交流成長平臺(tái)，有力推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)。未來，公司將持續(xù)深耕人才培育土壤，豐富交流形式，拓寬發(fā)展通道，為人才成長提供堅(jiān)實(shí)支撐，以人才之力驅(qū)動(dòng)公司在行業(yè)浪潮中穩(wěn)健前行。